程序员与程序经理

　　工作在第一线的软件开发人员是程序员和程序经理，他们决定着软件的命运。良好的程序员队伍和出色的管理是软件项目成功的必要条件。管理不是管制，不是去卡住人家的脖子，因为程序员不是一群野鸭子。管理的目的是让大家一起把工作做好，并且让各人获得各自的快乐和满足。当一个组织被出色地领导时，雇员甚至不知道他们已被领导。在项目完成时，他们会自豪地说："看看我们通过努力取得的成绩吧"。所以管理者不能老惦记着自己是一个官，而应时刻意识到自己是责任的主要承担者。

　　我们经常会听到有经理头衔的人在高谈阔论："编程我不会，做个项目还不easy？派个人去搞系统分析，回头再叫几个程序员把需求译成程序，不就OK了吗？"

　　不懂英语的人准以为easy和OK是贬义词。要让软件项目失败很容易，只要符合下列条件之一即可：

　　1) 项目经理对软件一无所知；

　　2) 技术负责人对编程不感兴趣；

　　3) 真真编写代码的程序员是临时雇用的。

　　如果上述三个条件同时具备，就请放心失败好了。让我们少幻想自己是比尔·盖茨，先当好程序员和程序经理再说。

　　2.1、了解程序员

　　早期的程序员干活能从软件直通硬件，个个生猛无比。又因他们的作息时间、言行举止与常人不太一样，久而久之就给人们留下了"神秘"、"孤僻"的印象。如今软件行业被炒得热火朝天，有能耐的程序员即便躲在大山岙的军工厂里也能被挖出来。而更多原本不是程序员的人操起几本"速成"、"二十一天通"等书籍也加入了这个行业。现在国内号称有上百万程序员，这支大军鱼龙混杂，已搞不清那些是正规军，那些是民兵游击队了。 真正的程序员都有如下秉性：