百度张海龙：设计思维是以人为本的创新

　　张海龙：面试应接毕业生最大的感受是他们很富有激情，这一点也正是我想提醒那些已经工作多年或在行业里很有资历的设计师的。应届生还让我看到他们在现有新的知识和信息体系下表现出的思维能力和学习能力、创造力。不足的是他们缺少实战经验，和对现在市场需求的把握，前者可以通过实习和自我学习，老员工带领得到很快提升，后者就需要教学与市场接轨，更多的行业资深人士、前辈的引导等，比如火爆多年的web design，好像在很多学校还没有这门课程，而在国外早已经成立了专门的学科。就好像一些同学还在拿着平面设计的作品或平面软件使用经验，来找关于web design工作，虽然同是设计，但设计思路和最终效果是有较大不同的。所以，一时间很难上手。

　　视觉同盟：在设计类职位上，百度招聘应聘毕业生的比例是多少?

　　张海龙：大概是20%，这个比例还会扩大

　　视觉同盟：总体近两年的情况看，什么级别的设计人才缺口最大?

　　张海龙：资深的用户体验设计人员最紧缺。用户体验是多领域学科的增合体表现，比如先要从人类心理学和社会学等角度进行大量研究。然后需要技术人员运用前台或后台技术去模拟用户界面，形成初步的原型。还有视觉体验设计，从工业设计这个角度去发现设计创造。这些都是需要不同背景或类型的人去做。与此同时还要与工程师，产品经理，市场人员，甚至公司高层都要在一起工作。形成产品架构的完整梯队，首先，设计师要了解各个专业的人，他们知道些什么东西，你怎么跟他们合作;第二，就是做更专业的事。两方面都要去共同发展。再加上对用户的调研与分析，这样整个联系在一起，就完成了用户体验设计的完整思考模式和架构。而国内很多学校、公司更注重设计师本身的视觉创意培养，而忽略了设计思维和多领域知识的培养。